“大學(xué)生村官”工程在一定程度上緩解了社會的就業(yè)壓力，同時也為農(nóng)村提供了高素質(zhì)人才，打破了從前人才由農(nóng)村到城市的單向流動，推動了社會主義新農(nóng)村建設(shè)。對大學(xué)生而言，在面臨就業(yè)壓力、人才閑置和浪費的情況下，到農(nóng)村放手一搏也是一種相當(dāng)不錯的選擇。但這一政策實施時間不長，出現(xiàn)一些諸如身份難以確定、不能人盡其才、難以融入角色、激勵不足、對自己的未來模糊等現(xiàn)實問題。

　　針對目前“大學(xué)生村官”存在的問題，農(nóng)工黨建議對大學(xué)生村干部做好經(jīng)常性的培訓(xùn)工作，根據(jù)各縣（鄉(xiāng)）農(nóng)村的具體情況講解，促使“村官”們能以最快速度融入農(nóng)村；定期召開“大學(xué)生村官”情況交流會，為“村官”們相互交流經(jīng)驗提供一個平臺；建立村支書、村長和“大學(xué)生村官”的考核制度，以此來推動“大學(xué)生村官”的工作，在基層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下迅速融入農(nóng)村，為新農(nóng)村建設(shè)服好務(wù)；在保證按時足額發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，切實保障落實“村官”們的各種保險，完善公積金的繳納制度；拿出一定比例的名額給予那些在農(nóng)村中做出成績的“村官”們，給他們直接進入面試的機會，讓“村官”們對未來充滿希望，保障“大學(xué)生村官”工程可以長期有效地實行下去。

山西新聞網(wǎng)記者 王曉艷